직장인의 음주동기가 직장 내 음주문화에 미치는 영향에 있어음주기대의 매개효과

Title
직장인의 음주동기가 직장 내 음주문화에 미치는 영향에 있어음주기대의 매개효과
Other Titles
A Study on the Mediating effects of Alcohol Drinking Expectancies of Employee between Drinking Motives and Drinking Culture at the Workplace
Author(s)
이재훈김대수
Keywords
음주동기; 음주기대; 음주문화; Alcohol Drinking Expectancies; Drinking Motives; Drinking Culture
Issue Date
201411
Publisher
한국인사관리학회
Citation
조직과 인사관리연구, v.38, no.4, pp.1 - 25
Abstract
본 연구에서는 직장 내 음주문화의 형성에 영향을 미치는 요인을 살펴보기 위하여 고양동기,대처동기, 동조동기, 그리고 사교동기로 구성된 음주동기를 선행변수로 설정하였으며, 음주를 강요하는 분위기, 근무 후 음주를 함께하는 분위기, 그리고 대인관계를 위한 음주분위기로 구성된음주문화 변수를 종속변수로 설정하였다. 마지막으로 음주동기와 음주문화간의 관계에 있어 음주에 대한 긍정적 기대와 부정적 기대로 구성된 음주기대 변수의 매개효과를 검증하였다. 연구의 결과, 음주문화의 하위요인인 음주강요와 근무 후 음주문화에는 직장인의 음주동기 중동조동기와 사교동기가 유의한 정(+)의 영향을 미치지만, 고양동기와 대처동기는 유의한 관계를보이지 않았다. 그리고 대인관계음주문화에는 고양동기, 동조동기 및 사교동기 모두가 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 대처동기는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로, 음주동기와 음주문화 간의 관계에서 음주기대의 매개효과를 분석한 결과, 긍정적 음주기대는 동조동기와 사교동기와 음주문화간의 관계에 있어 완전매개효과가 있는 것으로 나타났으나, 부정적 음주기대는 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 통해 알 수 있듯이 음주에 대한 동조동기와 사교동기는 음주문화에 영향을 미치는 중요한 요인인 것으로 나타났으며, 이들 간의 관계에 있어 긍정적 음주기대의 매개 역할을확인할 수 있었다. 그러나, 고양동기와 대처동기에 있어서는 음주의 긍정적 기대와 부정적 기대모두에 유의한 매개 기능을 하지 못하는 것으로 나타나 매개효과가 없음을 알 수 있었다.
URI
http://hdl.handle.net/YU.REPOSITORY/30421
ISSN
1229-3520
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