韓國軍內 上官의 變革的 리더십이 部下의 職務滿足과 組織沒入에 미치는 影響

Title
韓國軍內 上官의 變革的 리더십이 部下의 職務滿足과 組織沒入에 미치는 影響
Other Titles
Leaders' Transformational Leadership and Its Effects on Subordinates' Job Satisfaction and Organizational Commitment
Author(s)
김병주황보식
Keywords
Transformational leadership; job characteristic; employee characteristic; job satisfaction; organizational commitment; 변혁적 리더십; 직무특성; 부하특성; 직무만족; 조직몰입
Issue Date
201108
Publisher
영남대학교 민족문화연구소
Citation
민족문화논총, no.48, pp.611 - 637
Abstract
이 논문은 한국군내 상관의 변혁적 리더십이 부하의 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 분석하는 데 목적을 두었다. 연구 대상은 한국의 육군 조직 내에서 중간관리자라 할 수 있는 대대장(중령)의 리더십을 선정하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직과 개인이 공유할 수 있는 명확한 비전을 제시하여 부하들이 기꺼이 행동케 하는 상관의 변혁적 리더십은 부하의 직무효과성과 조직 몰입도를 높여 준다. 둘째, 상관이 전통적인 카리스마를 배제하고 신 개념의 카리스마로 부하들을 지원하고 그들 스스로 책임지게 할 때 직무만족도 및 조직몰입도가 향상된다. 전통적인 카리스마는 부하 직무효과성의 한 분야에서만 일부 채택되고 부하의 직무특성과는 아무런 영향을 미치지 못하였다. 셋째, 상관의 부하에 대한 개별적 배려는 부하의 직무만족과 조직몰입에 전 방위적으로 영향을 주었다.
URI
http://hdl.handle.net/YU.REPOSITORY/24733
ISSN
1229-8697
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사범대학 > 교육학과 > Articles
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